Ich stehe für eine persönliche und enge

 Zusammenarbeit

in den folgenden Schlüsselbereichen: 

• Besetzung von Führungspositionen
• Bewertung der Kompetenzen aktueller Stelleninhaber
• Potenzialeinschätzung zur gezielten Entwicklung des Führungskräftenachwuchses

In diesem Kontext nutze ich verschiedene Formate wie Management Audits, Executive Search, Management Appraisals, Assessment Centers und Feedback-Systeme.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf der umfassenden Analyse von Führungs- und Managementkompetenzen, abgestimmt auf die strategischen Anforderungen Ihres Unternehmens.